童工、未成年工及女職工保護(hù)

禁止使用童工，按照法律法規(guī)要求對未成年工及女職工實(shí)施保護(hù)。

力行人性化待遇

不得對員工實(shí)施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人；
尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫或囚工勞動(dòng)。

禁止歧視

在雇用、晉升及福利報(bào)酬等問題上員工均有平等的機(jī)會(huì)，禁止任何形式的歧視行為。

結(jié)社自由/集體談判

推動(dòng)勞資合作，尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判的權(quán)利。

工作時(shí)間

工作時(shí)間符合法律法規(guī)，員工加班堅(jiān)持自愿為原則，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，保障員工每七天至少休息一至兩天。

工資報(bào)酬與福利

員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī)，如最低工資、加班工資及法定應(yīng)有的福利，
透過薪資條將工資支付的訊息傳達(dá)給員，不允許懲罰性工資扣除行為。

健康、安全、工作條件及社會(huì)福利設(shè)施：

提供安全衛(wèi)生的工作條件、生活條件和社會(huì)福利設(shè)施，確保員工的身體健康和安全。

環(huán)境保護(hù)：

遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及環(huán)境保護(hù)法律，在生產(chǎn)活動(dòng)中盡可能減少對環(huán)境健康安全的影響。

環(huán)境方針：遵守法規(guī)、預(yù)防污染、節(jié)約資源、持續(xù)改進(jìn)

職業(yè)健康與安全方針：安全第一、規(guī)范管理、源頭預(yù)防、系統(tǒng)控制

道德規(guī)范

廉潔經(jīng)營、公平交易，信息公開、無不正當(dāng)收益，尊重知識產(chǎn)權(quán)、保護(hù)隱私，不使用沖突礦產(chǎn)